Est-il possible de concilier un code vestimentaire genré en milieu de travail avec les protections légales des employé·es, dont l’interdiction de la discrimination sur l’expression de genre? Dans cette contribution, la cliniX présentera ses réflexions et conclusions à ce sujet. Comme elle l’expliquera, le droit québécois tend à qualifier de discriminatoire ces codes et il n’est selon elle qu’une question de temps avant que les tribunaux arrivent à la même conclusion. Elle présentera aussi la cliniX, son approche communautaire du droit ainsi que le projet avec la Fondation Émergence qui a permis la réalisation de ces recherches sur les codes vestimentaires genrés.

Djemila Carron est professeur.e au Département des sciences juridiques de l’UQAM où iel dirige la clinique de justice sociale de l’UQAM (cliniX), une clinique qui forme des personnes étudiantes en droit pour réfléchir et travailler avec le milieu communautaire sur les questions de genre et de sexualités. Iel enseigne également dans une autre clinique de l’UQAM spécialisée dans la défense des droit humains au niveau international (la CIDDDHU) ainsi qu’en études féministes. Dans ses recherches et enseignements, Djemila Carron s’intéresse aux questions de genre.s et de sexualités en droit, aux approches queers du droit ainsi qu’aux pédagogies critiques. Avant d’enseigner à l’UQAM, Djemila a co-créé et co-dirigé la Law Clinic de l’Université de Genève.

Sam Vaillancourt est à la coordination de la cliniX depuis mai 2025. Iel complète présentement ses études au baccalauréat en droit et à la concentration en études féministes à l’UQAM. En plus de son rôle à la cliniX, Sam est co-chargé·e d’un projet de recherche communautaire à l’intersection des enjeux de santé des populations trans et de la pluralité des genres ainsi que le droit.