Organisation - Congrès sur l'inclusion des personnes 2SLGBTQ+ en milieu de travail

Comité consultatif

Sociologue, professeur émérite

Michel Dorais

Michel Dorais est pionnier dans le soutien psychosocial auprès des jeunes LGBT de la fin des années 1970 à la fin des années 1980. Il fut aussi impliqué dans la création des premières formations continues sur la diversité sexuelle et de genre au Québec.

Michel Dorais est professeur émérite de l’Université Laval. Son champ d’expertise est la sociologie de l’intimité et de la sexualité. Il fut pionnier dans le soutien psychosocial auprès des jeunes LGBT de la fin des années 1970 à la fin des années 1980. Il fut aussi impliqué dans la création des premières formations continues sur la diversité sexuelle et de genre au Québec (aujourd’hui dispensées par l’INSPQ). Il a été le témoin expert au Tribunal des droits de la personne dans la toute première cause de discrimination à l’endroit d’une personnel trans. Il fut chercheur membre de la Chaire de recherche sur la diversité sexuelle et la pluralité des genres de l’UQAM, membre du comité expert ayant produit le rapport ‘’Rétablir la confiance’’ sur le soutien aux victimes de violences sexuelles et du comité d'implantation du programme de sexologie de l’Université Laval. Il a reçu en 2022 le Prix Hommage Académique de la Fondation Émergence, en 2019 la Médaille Phénicia de la Chambre de commerce LGBT du Québec et en 2012 le Grand prix du Conseil québécois LGBT. Il travaille actuellement comme expert-conseil en recherche, en formation et en prévention. Son trentième ouvrage en langue française, « La révolution des identités de genre enfin expliquée », est paru en août 2024.

Sociologue

Émilie Morand

Emilie Morand est sociologue et travaille depuis 10 ans sur les personnes LGBTQ+ face aux enjeux de l'hétérocisnormativité dans les milieux de travail et les milieux de soins. Elle est notamment co-auteure de l’ouvrage «Tous hétéro au boulot? Jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail » avec Élisabeth Feytit. Elle est actuellement chercheuse postdoctorale à l’Institut Universitaire de Cardiologie et de Pneumologie de Québec.

Emilie Morand est sociologue, elle travaille depuis 10 ans sur les personnes LGBTQ+ face aux enjeux de l'hétérocisnormativité dans les milieux de travail. Elle est notamment la co-auteure d'un ouvrage sur le sujet « Tous hétéro au boulot? Jouer et déjouer les normes de genre et de sexualité au travail» avec Elisabeth Feytit. Elle est actuellement post doctorante à l'IUCPQ de l'Université de Laval.

Formatrice et experte contenu, Fondation Émergence

Olivia Baker

Olivia Baker est formatrice et spécialiste de contenu à la Fondation Émergence, où elle travaille depuis 2018 afin d'accompagner les milieux de travail dans leur démarche d'inclusion de la diversité sexuelle et de genre. Olivia s’implique dans les milieux LGBTQ+ depuis plus de 10 ans et détient une maîtrise en communication de l’Université de Montréal ainsi qu'une attestation d'étude pour formateurs en milieu de travail de l’UQAM.

Directeur des relations externes, Fierté au travail Canada

Jose Patiño-Gomez

Jose est le Directeur des relations externes de Fierté au travail Canada depuis 2023, une organisation qui par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership de pensée, inspire les organismes employeurs à créer des environnements de travail qui célèbrent l’ensemble des membres du personnel, peu importe leur expression de genre, leur identité de genre ou leur orientation sexuelle.

Jose est le directeur des relations externes de Fierté au travail Canada depuis 2023. Titulaire d'un baccalauréat en administration des affaires, il apporte une grande expérience en tant que professionnel du marketing et de la communication grâce à son parcours éprouvé dans les domaines de la gestion de projets et d'événements, de la direction créative et du marketing numérique. Vénézuélien-Colombien d’origine, Jose a travaillé pendant plus de cinq ans au sein du Centre de recherche communautaire (CBRC), où il a contribué à plusieurs campagnes, projets et initiatives consacrés à l'amélioration de la santé sexuelle, physique, mentale et sociale des personnes 2SLGBTQIA+ aux quatre coins du Canada. Il a fait partie des conseils d'administration de la Community Alliance for Accessible Treatment (CAAT) et d'Action positive VIH/sida. Pendant la pandémie, il a dirigé un projet d'évaluation des besoins au sein des communautés latines d’hommes gais, bispirituels, bisexuels, trans ou ayant des relations sexuelles avec d'autres hommes (gbtHARSAH) et de personnes vivant avec le VIH/sida (PVVIH) à Toronto, et est devenu co-facilitateur d'un programme de groupe au AIDS Committee of Toronto.

Alliance Arc-en-ciel de Québec

L’Alliance Arc-en-ciel de Québec est un organisme communautaire situé à Québec. il est un acteur majeur dans la lutte pour la défense et la promotion des droits collectifs des personnes issues de la diversité sexuelle et la pluralité des genres (DSPG).

Depuis sa fondation en 2004, l’organisme s’est bâti une solide réputation d’organisateur d’événements. En plus de se consacrer à l’organisation de la Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie à Québec, tous les 17 mai de chaque année, et de la Fierté de Québec, l’Alliance Arc-en-ciel développe plusieurs projets afin de sensibiliser et de mobiliser la population sur les enjeux et réalités des personnes de la DSPG de la Capitale-Nationale.

À propos de l'Alliance Arc-en-ciel de Québec

À propos de la Fierté de Québec