L’identification et l’élimination des obstacles à l’embauche des personnes trans demeurent complexes pour deux (2) motifs. D’une part, les cas de discrimination sur l’identité de genre demeurent peu documentés dans la recherche en sciences sociales, particulièrement en ce qui concerne l’accès à l’emploi (Geoffroy et Chamberland, 2015). D’autre part, parce que l’application des garanties juridiques protégeant l’identité et l’expression de genre n’est pas uniforme à travers le Canada et que les cas de discriminations à l’embauche en raison de l’identité de genre demeurent pratiquement absents de la jurisprudence (Lebel-Grenier, Koussens et Malacket, 2023). À travers une perspective croisée entre la sociologie, le droit et les savoirs communautaires, cette présentation tente de répondre à ces lacunes en relevant les principaux obstacles à l’embauche des personnes trans (binaires et non binaires), tout en établissant le cadre juridique qui leur est applicable.

Doctorante en droit à l’Université Laval, Élye est détentrice d’un baccalauréat en droit (Université de Montréal, 2020), d’une maîtrise en pratique du droit criminel et pénal (Université de Sherbrooke, 2021) et d’une maîtrise en droit de type recherche (Université de Sherbrooke, 2024). Une partie importante de ses travaux de recherche – souvent interdisciplinaires – porte sur l’interaction entre le droit, le genre et la sexualité. Les droits et libertés des femmes, des minorités sexuelles et des minorités de genre occupent une place prédominante dans ses réflexions.

Élye demeure très impliquée dans les environnements dans lesquels elle gravite, en particulier dans le milieu communautaire LGBTQ+. Administratrice d’Interligne depuis 2023, elle occupe actuellement la co-coordination de Divergenres, où elle travaille notamment à la défense collective des droits trans. Cette présentation est issue d’une recherche effectuée lors d’un stage Mitacs au sein de la Fondation Émergence en 2023-2024.