Alors que les discours sur la diversité et l’inclusion se sont multipliés dans les milieux professionnels, ce vernis d’ouverture masque souvent la persistance de normes hétéro- et cisnormatives profondément ancrées. Cette conférence propose de lever ce vernis pour analyser les effets concrets de ces normes sur les trajectoires, les identités et les relations professionnelles des personnes LGBTQ+.

À partir de recherches sociologiques récentes et de témoignages recueillis dans divers contextes de travail, la présentation mettra en lumière comment les organisations valorisent certaines formes de visibilité ou de conformité tout en invisibilisant ou en marginalisant les différences perçues comme dérangeantes.

En articulant les dimensions structurelles (règlements, pratiques RH, politiques de diversité) et interactionnelles (langage, humour, reconnaissance symbolique), il s’agira de comprendre comment les milieux de travail reproduisent, parfois malgré eux, des inégalités liées au genre et à la sexualité.

Émilie Morand, sociologue et chercheuse postdoctorale, étudie depuis plus de dix ans les effets de la cis-hétéronormativité dans le monde du travail et les milieux de soins sur les personnes 2SLGBTQ+. Après sept années en cabinet d’étude en sociologie appliquée et la soutenance d’une thèse en 2017 en France sur les normes de genre et de sexualité au travail, elle poursuit aujourd’hui ses recherches au Canada. Son expertise éclaire les enjeux d’inclusion et d’égalité dans les organisations et les institutions. En 2024, elle publie avec la productrice Élisabeth Feytit Tous hétéro au boulot? Jouer et déjouer les normes de genre et de sexualités au travail, un ouvrage qui analyse les dynamiques de pouvoir et les stratégies de résistance aux normes cis-hétérocentrées.